[{"data":1,"prerenderedAt":167},["ShallowReactive",2],{"blog-\u002Fblog\u002Fley-karin-cuarto-informe-direccion-del-trabajo\u002F":3,"related-\u002Fblog\u002Fley-karin-cuarto-informe-direccion-del-trabajo":149},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"category":126,"date":127,"dateModified":128,"description":129,"extension":130,"featured":131,"image":132,"imageAlt":133,"meta":134,"navigation":137,"path":138,"readTime":139,"seo":140,"stem":141,"tags":142,"__hash__":148},"blog\u002Fblog\u002Fley-karin-cuarto-informe-direccion-del-trabajo.md","Ley Karin después de dos años, lo que muestra el cuarto informe de la Dirección del Trabajo","Equipo Normatic AI",{"type":8,"value":9,"toc":115},"minimark",[10,14,19,22,25,28,32,35,38,42,45,48,52,55,58,62,65,68,82,86,89,92,95,98,106,109],[11,12,13],"p",{},"El 28 de agosto de 2026 la Dirección del Trabajo publicó su cuarto informe estadístico sobre la implementación de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, con información acumulada desde su entrada en vigencia, el 1 de agosto de 2024, hasta el 30 de junio de 2026. Es la primera mirada que cubre casi dos años completos de aplicación, y sus cifras sirven menos para medir cuánto acoso hay en las empresas chilenas que para entender por dónde se filtra un caso entre el momento en que alguien lo presenta y el momento en que la autoridad llega a una conclusión, y qué parte de ese recorrido sigue dependiendo del empleador aunque el Estado ahora también haga prevención.",[15,16,18],"h2",{"id":17},"qué-cuenta-el-informe-y-qué-no-cuenta","Qué cuenta el informe y qué no cuenta",[11,20,21],{},"En esos veintitrés meses la Dirección recibió 92.643 ingresos asociados a posibles materias de Ley Karin. La propia institución advierte que esa cifra es el total de presentaciones recibidas por todos los canales y que no equivale a denuncias calificadas como Ley Karin, ni a investigaciones iniciadas, ni a vulneraciones constatadas. El asunto se registra a partir del relato inicial de quien se presenta, y es en una etapa posterior de análisis y clasificación donde se determina si de verdad corresponde a esta ley.",[11,23,24],{},"De ese total, 32.565 ingresos fueron clasificados para continuar su tramitación bajo los procedimientos de la Ley Karin y 14.658 avanzaron a investigación. Otros 48.505, el 52 por ciento, no se clasificaron para seguir por esta vía y fueron derivados a otros procedimientos o cerrados administrativamente, porque trataban materias distintas de las que regula la ley, porque eran duplicados o errores de registro, o porque no contaban con los antecedentes mínimos requeridos. Al momento del corte quedaban además 11.573 ingresos pendientes de análisis y 17.907 registros ya clasificados que seguían en la etapa previa a la investigación, y la Dirección insiste en que esos casos están en tramitación y no corresponden a presentaciones sin respuesta institucional.",[26,27],"diagrama-embudo-ley-karin",{},[15,29,31],{"id":30},"del-ingreso-a-la-constatación","Del ingreso a la constatación",[11,33,34],{},"Al 30 de junio de 2026 había 8.528 investigaciones concluidas y 6.130 todavía en curso. Entre las concluidas, en 1.551 se constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios, y en las 6.977 restantes no se registró esa constatación. La Dirección se preocupa de aclarar que ese resultado no supone un pronunciamiento sobre la veracidad del relato de la persona denunciante, sino únicamente que en el procedimiento administrativo respectivo no se constató la ocurrencia de los hechos denunciados.",[11,36,37],{},"Leído de punta a punta, de cada cien ingresos menos de dos terminan en una constatación. Es tentador sacar de ahí una de dos conclusiones, que la ley se usa para cualquier cosa o que la fiscalización no alcanza, y el informe no permite sostener ninguna de las dos. Lo que sí muestra es que la mayor parte del trabajo ocurre en etapas intermedias, clasificando, pidiendo antecedentes e investigando, y que en esas etapas pesa mucho lo que la empresa tenga ordenado y documentado desde antes, porque una investigación concluye sobre lo que se puede establecer y no sobre lo que alguien recuerda.",[15,39,41],{"id":40},"quién-denuncia-y-por-qué","Quién denuncia y por qué",[11,43,44],{},"El 66,7 por ciento de las denuncias que avanzaron a investigación las presentaron mujeres. Por materia, el acoso laboral concentró el 86,7 por ciento de lo investigado, el acoso sexual el 6,9 por ciento y la violencia ejercida por terceros el 6,4 por ciento. La región Metropolitana y la de Valparaíso registran el mayor número de investigaciones en términos absolutos, con el 28,7 y el 15,4 por ciento del total.",[11,46,47],{},"La cifra del acoso laboral es la que más debería ordenar el trabajo preventivo de una empresa. Casi nueve de cada diez casos investigados tienen que ver con la relación cotidiana de trabajo, con cómo se asignan tareas, cómo se corrige y cómo se ejerce la jefatura, y mucho menos con el episodio extremo que suele protagonizar las capacitaciones. Un protocolo que dedica la mayor parte de su extensión al acoso sexual y trata el acoso laboral en un párrafo está mirando hacia el lugar donde ocurre la minoría de los casos que llegan a investigarse.",[15,49,51],{"id":50},"fiscalizaciones-y-multas","Fiscalizaciones y multas",[11,53,54],{},"En el mismo periodo la Dirección realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin y en 2.231 de ellas cursó al menos una multa, lo que equivale a algo menos de la mitad. El valor inicial de las multas aplicadas llegó a $5.798.990.995, cerca de 5.799 millones de pesos. La institución advierte que ese monto puede variar por impugnaciones, reconsideraciones, rebajas, pagos u otras actuaciones posteriores, y que por lo mismo no equivale a multas firmes, pagadas ni recaudadas.",[11,56,57],{},"El informe no desglosa por qué se cursó cada multa, así que no hay forma de saber desde estos datos qué proporción responde a hechos de acoso y qué proporción a incumplimientos formales. Lo que sí queda claro es que una fiscalización y una investigación son procesos distintos, y que una empresa puede recibir la primera aunque ninguna denuncia contra ella haya llegado a la segunda.",[15,59,61],{"id":60},"dt-previene-y-lo-que-sigue-siendo-del-empleador","DT Previene y lo que sigue siendo del empleador",[11,63,64],{},"Junto con el informe, la Dirección puso en marcha DT Previene, una estrategia de intervención temprana destinada a fortalecer la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. El programa partió en la región Metropolitana, donde más de dos mil personas ya accedieron a capacitación, contempla de manera especial a las regiones Metropolitana y de Valparaíso y se extenderá gradualmente al resto del país. El director del Trabajo, David Oddó, lo justificó con el volumen de casos, al decir que «el volumen de presentaciones que recibimos muestra una demanda de atención que no puede abordarse únicamente después de que los hechos han ocurrido».",[11,66,67],{},"La misma Dirección fija los límites del programa con bastante precisión. Sus actividades tienen carácter preventivo y formativo, no eximen a los empleadores del cumplimiento de sus obligaciones legales y no sustituyen la labor de fiscalización, y la estrategia se plantea sin limitar el derecho a denunciar ni sustituir los procedimientos de investigación. Dicho de otro modo, que un equipo haya asistido a una capacitación de DT Previene no reemplaza el protocolo de prevención de la empresa, ni su canal de denuncias, ni la investigación interna cuando corresponde, ni las medidas de resguardo.",[11,69,70,71,76,77,81],{},"Esa parte de la prevención sigue siendo del empleador, y es la que un fiscalizador va a pedir que se le muestre. Qué debe contener el protocolo y cómo se estructura el canal está desarrollado en ",[72,73,75],"a",{"href":74},"\u002Fblog\u002Fley-karin-canal-denuncias-empresas","nuestra guía sobre lo que la Ley Karin exige al canal de denuncias",", y cómo se lleva una denuncia desde la recepción hasta la resolución, en ",[72,78,80],{"href":79},"\u002Fblog\u002Fgestionar-denuncia-acoso-laboral-paso-a-paso","la guía para gestionar una denuncia de acoso laboral paso a paso",".",[15,83,85],{"id":84},"qué-hacer-con-estas-cifras","Qué hacer con estas cifras",[11,87,88],{},"Lo primero es revisar el protocolo con la proporción del informe a la vista. Si el acoso laboral es casi nueve de cada diez casos investigados, la identificación de riesgos, las medidas preventivas y la capacitación de jefaturas deberían reflejar ese peso y no repartirlo en partes iguales entre las tres materias de la ley.",[11,90,91],{},"Lo segundo es mirar la recepción interna con el filtro que usa la propia Dirección. Una parte de los ingresos queda fuera por no traer antecedentes mínimos, y un canal que desde el primer contacto pide de forma ordenada lo que hace falta para evaluar un caso ahorra meses a todos, incluida la persona que denuncia.",[11,93,94],{},"Lo tercero es tratar la prevención como algo que se demuestra. Las capacitaciones hechas, las evaluaciones de riesgo, las medidas adoptadas y los plazos cumplidos tienen que existir como registro, con fecha, antes de que alguien los pida, porque una fiscalización no se responde reconstruyendo lo que se hizo.",[11,96,97],{},"Y lo cuarto es aprovechar DT Previene como lo que es. Un apoyo formativo externo puede ser útil para las jefaturas, siempre que quede registrado como complemento del programa propio y no como su reemplazo.",[11,99,100,101,105],{},"En ",[72,102,104],{"href":103},"\u002Fplataforma\u002Fcanal-denuncias","Normatic AI"," trabajamos con canales de denuncia y protocolos que dejan evidencia de cada paso desde el primer día, porque en la Ley Karin no alcanza con haber prevenido, también hay que poder demostrarlo.",[107,108],"hr",{},[11,110,111],{},[112,113,114],"em",{},"Este artículo describe el marco normativo vigente al momento de su publicación y no constituye asesoría legal. Para decisiones concretas sobre su organización, consulte con un profesional.",{"title":116,"searchDepth":117,"depth":118,"links":119},"",2,3,[120,121,122,123,124,125],{"id":17,"depth":117,"text":18},{"id":30,"depth":117,"text":31},{"id":40,"depth":117,"text":41},{"id":50,"depth":117,"text":51},{"id":60,"depth":117,"text":61},{"id":84,"depth":117,"text":85},"Ley Karin","2026-09-28",null,"La Dirección del Trabajo recibió 92.643 ingresos y constató hechos vulneratorios en 1.551 investigaciones. Qué dicen las cifras del cuarto informe y por qué DT Previene no traslada la prevención fuera de la empresa.","md",false,"\u002Fimages\u002Fblog\u002Fley-karin-cuarto-informe-direccion-del-trabajo.jpg","Oficina de planta abierta con cubículos vacíos y plantas en jardineras",{"paises":135},[136],"cl",true,"\u002Fblog\u002Fley-karin-cuarto-informe-direccion-del-trabajo",7,{"title":5,"description":129},"blog\u002Fley-karin-cuarto-informe-direccion-del-trabajo",[126,143,144,145,146,147],"Acoso Laboral","Dirección del Trabajo","Fiscalización","Cumplimiento","Chile","yItdt5yh1g3oZKuEZ7V_WMzCk0vq3odnJnwjTKW-Pi4",[150,158],{"path":74,"title":151,"description":152,"category":126,"tags":153,"date":157},"Ley Karin (21.643), qué deben implementar las empresas en su canal de denuncias","Guía práctica para RRHH y cumplimiento: protocolo de prevención, canal confidencial, investigación con debido proceso, medidas de resguardo y capacitación.",[126,154,146,155,143,156],"Canal de Denuncias","RRHH","Debido Proceso","2026-06-18",{"path":159,"title":160,"description":161,"category":162,"tags":163,"date":166},"\u002Fblog\u002Fpostergacion-ley-21719-boletin-18623","Postergación de la Ley 21.719 a 2027, qué dice el Boletín 18.623-07","El Gobierno ingresó al Senado un proyecto para aplazar un año la Ley 21.719. Tres semanas después sigue sin votarse y la fecha vigente sigue siendo diciembre de 2026. Qué cambia el proyecto y qué conviene hacer mientras se tramita.","Protección de Datos",[164,162,165,146,147],"Ley 21.719","Agencia de Protección de Datos","2026-09-10",1790855893796]