[{"data":1,"prerenderedAt":134},["ShallowReactive",2],{"blog-\u002Fblog\u002Fmexico-desconexion-digital-politica-interna-empresas\u002F":3,"related-\u002Fblog\u002Fmexico-desconexion-digital-politica-interna-empresas":133},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"category":109,"date":110,"dateModified":111,"description":112,"extension":113,"featured":114,"image":115,"imageAlt":116,"meta":117,"navigation":120,"path":121,"readTime":122,"seo":123,"stem":124,"tags":125,"__hash__":132},"blog\u002Fblog\u002Fmexico-desconexion-digital-politica-interna-empresas.md","México acerca la desconexión digital a todos los trabajadores, y la política interna sería tarea del empleador","Equipo Normatic AI",{"type":8,"value":9,"toc":101},"minimark",[10,14,17,22,25,28,31,34,37,41,44,47,51,54,57,60,69,81,84,92,95],[11,12,13],"p",{},"A mediados de octubre de 2026 la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó, con cambios, una minuta enviada por la Cámara de Diputados que reforma los artículos 3o. Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo para reconocer el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones laborales fuera de su jornada. La desconexión digital todavía no es una obligación general en México, porque la reforma debe pasar por más etapas antes de publicarse en el Diario Oficial de la Federación, y su texto final puede cambiar.",[11,15,16],{},"Aun así, el núcleo del proyecto ya está claro y apunta a una política interna de desconexión que cada empleador tendría que redactar y aplicar. ¿Qué tendría que tener listo una empresa el día en que empiece a correr el plazo? Quizás más de lo que parece.",[18,19,21],"h2",{"id":20},"qué-propone-la-reforma","Qué propone la reforma",[11,23,24],{},"Las dos notas de prensa sobre la sesión coinciden en lo esencial. El derecho que se reconoce es el de no tener comunicación con el centro de trabajo, o de abstenerse de atender comunicaciones laborales, al terminar la jornada y durante los horarios no laborables, las vacaciones, los permisos y las licencias. Según El Imparcial, la reforma agrega una fracción VIII al artículo 3o. Ter para definir la desconexión digital, y menciona expresamente los mensajes, las llamadas telefónicas y los correos electrónicos.",[11,26,27],{},"El mismo medio explica que la novedad de fondo está en el alcance. Hoy la protección se limita al teletrabajo, y la reforma la extiende a quienes trabajan de forma presencial o híbrida. Para el teletrabajo con horarios flexibles, los senadores agregaron que el derecho se aplique también durante las pausas acordadas entre la persona trabajadora y la empleadora, siempre que estén asentadas en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo. Ese cambio aparece en las dos notas.",[11,29,30],{},"Pareciera un ajuste menor, y sin embargo es el de fondo. Un mensaje que llega pasada la jornada enciende la pantalla apenas un instante, y con ella vuelve a encender la jornada, sin importar dónde trabaje quien lo recibe.",[11,32,33],{},"La reforma al artículo 132, que es el que enumera las obligaciones de los patrones, es la que más trabajo daría. De acuerdo con El Imparcial, obligaría a elaborar e implementar en cada centro de trabajo una política interna de desconexión digital, con reglas sobre el uso de las herramientas de comunicación y con la definición de los horarios en que el personal no estará disponible.",[35,36],"diagrama-tramite-desconexion-digital-mexico",{},[18,38,40],{"id":39},"el-plazo-que-correría-después","El plazo que correría después",[11,42,43],{},"Las dos notas coinciden en un plazo de 180 días contados desde la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación. Uno TV lo describe como el momento en que el decreto entraría en vigor, y El Imparcial como el plazo que tendrían los centros de trabajo para actualizar sus reglamentos y políticas internas. En la práctica, las dos lecturas llevan al mismo punto. Al cabo de esos 180 días, la política tendría que existir y estar funcionando.",[11,45,46],{},"Las notas no coinciden en otros datos, como la fecha exacta de la sesión, el plazo que tendría la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para emitir sus disposiciones reglamentarias y los pasos que faltan. Mientras no esté disponible el dictamen o el comunicado oficial del Senado, preferimos no darlos por ciertos. Lo seguro es que la reforma no está publicada y que el plazo de adecuación no ha empezado a correr.",[18,48,50],{"id":49},"cómo-preparar-la-política-interna","Cómo preparar la política interna",[11,52,53],{},"Una política de desconexión no se improvisa en 180 días si antes nadie miró cómo se comunica la organización. Por eso el primer paso es un inventario de los canales por los que hoy llegan instrucciones laborales, desde el correo y las llamadas hasta los grupos de mensajería, y de quiénes los usan fuera de horario, con qué frecuencia y para qué. Ese diagnóstico muestra dónde están los hábitos que la política tendría que cambiar.",[11,55,56],{},"El segundo paso es definir los horarios. La reforma pide fijar en qué horarios el personal no estará disponible, y eso exige mirar los turnos reales de cada área, no un horario genérico de oficina. En los equipos que trabajan en remoto con horario flexible, las pausas acordadas tienen que quedar escritas en el contrato colectivo o en el reglamento interior para que el derecho las cubra.",[11,58,59],{},"El tercero es redactar las reglas de uso de las herramientas, quién puede escribir a quién, por qué canal y en qué horario, y cómo se programan los envíos para que no lleguen fuera de jornada. Aquí conviene decidir con cuidado qué situaciones la organización considera urgentes, sabiendo que el texto final de la ley puede regularlas o no, y revisarlas cuando se publique.",[11,61,62,63,68],{},"El cuarto es dar un camino para reclamar. Una persona que recibe mensajes fuera de horario de forma reiterada necesita un canal para decirlo sin miedo a represalias, y esa queja se gestiona con el mismo cuidado que cualquier otra denuncia interna, como describimos al explicar ",[64,65,67],"a",{"href":66},"\u002Fblog\u002Fgestionar-denuncia-acoso-laboral-paso-a-paso","cómo gestionar una denuncia de acoso laboral paso a paso",".",[11,70,71,72,76,77,68],{},"Y el quinto es dejar evidencia. Una política que nadie aplica no resiste una revisión, porque un auditor mira justamente la diferencia entre la norma escrita y la práctica, como contamos en ",[64,73,75],{"href":74},"\u002Fblog\u002Fque-revisa-auditor-programa-cumplimiento","qué revisa un auditor en un programa de cumplimiento",". Si la política se apoya en registros de conexión o en herramientas que miden actividad, ese tratamiento de datos personales también tiene reglas propias, que repasamos al analizar ",[64,78,80],{"href":79},"\u002Fblog\u002Fmexico-nueva-lfpdppp-2025-fin-del-inai","la nueva LFPDPPP y el fin del INAI",[11,82,83],{},"Volvamos a la pregunta del comienzo. Lo razonable hoy es tener un borrador listo y esperar el texto que se publique en el Diario Oficial para ajustarlo. El trabajo de diagnóstico no depende de la redacción final, y es el que más tiempo toma. La ley podrá fijar la hora en que el trabajo se calla. Que de verdad se calle dependerá de cada empresa.",[11,85,86,87,91],{},"En ",[64,88,90],{"href":89},"\u002Fplataforma\u002Fgestor-cumplimientos","Normatic AI"," trabajamos con calendarios que separan lo que ya es obligatorio de lo que todavía está en trámite, para que una reforma pendiente no se pierda de vista y su plazo empiece a correr con la política ya redactada.",[93,94],"hr",{},[11,96,97],{},[98,99,100],"em",{},"Este artículo describe el marco normativo vigente al momento de su publicación y no constituye asesoría legal. Para decisiones concretas sobre su organización, consulte con un profesional.",{"title":102,"searchDepth":103,"depth":104,"links":105},"",2,3,[106,107,108],{"id":20,"depth":103,"text":21},{"id":39,"depth":103,"text":40},{"id":49,"depth":103,"text":50},"Compliance","2026-10-21",null,"La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó con cambios la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre desconexión digital. Todavía no es ley. Qué propone, qué plazo correría después de su publicación y cómo preparar desde ya una política interna.","md",false,"\u002Fimages\u002Fblog\u002Fmexico-desconexion-digital-politica-interna-empresas.jpg","Hombre de perfil en la oscuridad, con el rostro iluminado por la pantalla del teléfono que sostiene en la mano",{"paises":118},[119],"mx",true,"\u002Fblog\u002Fmexico-desconexion-digital-politica-interna-empresas",6,{"title":5,"description":112},"blog\u002Fmexico-desconexion-digital-politica-interna-empresas",[126,127,128,129,130,131],"Desconexión Digital","Ley Federal del Trabajo","Política Interna","Teletrabajo","Derechos Laborales","México","68tHz-ufUGrZC8B5eT97rA3JnKEaDmUFhd_fUR17VCE",[],1792573338049]