[{"data":1,"prerenderedAt":182},["ShallowReactive",2],{"blog-\u002Fblog\u002Fmexico-registro-electronico-jornada-2027\u002F":3,"related-\u002Fblog\u002Fmexico-registro-electronico-jornada-2027":159},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"category":135,"date":136,"dateModified":137,"description":138,"extension":139,"featured":140,"image":141,"imageAlt":142,"meta":143,"navigation":146,"path":147,"readTime":148,"seo":149,"stem":150,"tags":151,"__hash__":158},"blog\u002Fblog\u002Fmexico-registro-electronico-jornada-2027.md","México registrará electrónicamente la jornada desde 2027, y ese registro es un tratamiento de datos personales","Equipo Normatic AI",{"type":8,"value":9,"toc":125},"minimark",[10,14,17,22,25,28,31,34,37,40,44,47,51,54,57,61,70,78,81,84,88,91,94,97,105,108,116,119],[11,12,13],"p",{},"El 1 de enero de 2027 la jornada máxima en México baja de 48 a 46 horas semanales, y ese mismo día entran en vigor las reglas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para el registro electrónico de la jornada. Las dos cosas vienen del decreto que reformó la Ley Federal del Trabajo, publicado en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. A un empleador le quedan poco más de dos meses para tener funcionando un sistema que registre a qué hora empieza y a qué hora termina cada persona.",[11,15,16],{},"Ese sistema, sea un lector de huella, una cámara o una aplicación en el teléfono, recoge datos personales todos los días y de todo el personal. Conviene mirarlo con esa lente antes de comprarlo.",[18,19,21],"h2",{"id":20},"qué-dice-el-decreto","Qué dice el decreto",[11,23,24],{},"Partamos por el texto, porque los resúmenes que circulan no siempre coinciden con él. El artículo 59 reformado dice que la jornada ordinaria tendrá una duración máxima de cuarenta horas semanales. El transitorio segundo explica que esa cifra se alcanza de forma gradual, a partir del 1 de enero de cada año, con 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El transitorio tercero reserva el periodo entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 para que personas trabajadoras y empleadoras ajusten sus procesos, y el séptimo aclara que en ningún caso la reducción podrá implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.",[11,26,27],{},"La obligación nueva está en la fracción XXXIV del artículo 132, que obliga a «registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera». La misma fracción encarga a la STPS expedir disposiciones de carácter general sobre el ámbito de aplicación y las excepciones, y agrega que el contenido del registro hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. El transitorio quinto fija la entrada en vigor de esas disposiciones para el 1 de enero de 2027.",[11,29,30],{},"Es interesante notar un matiz que el calendario suele esconder. La fracción XXXIV forma parte del decreto, y el decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Lo que llega en 2027 son las reglas que dirán a quién alcanza y a quién no. Sería prudente, por lo tanto, no esperar a enero para pensar en el registro, porque la obligación ya está en la ley y lo que falta es su detalle.",[11,32,33],{},"Incumplir tiene precio. La nueva fracción IV Bis del artículo 994 prevé una multa de 250 a 5.000 Unidades de Medida y Actualización para el empleador obligado que no cumpla la fracción XXXIV.",[11,35,36],{},"El decreto no dice cuánto tiempo hay que conservar el registro. Sí dice que hay que entregarlo a la autoridad cuando lo pida, y eso solo se puede cumplir si el registro existe, está completo y se puede recuperar.",[38,39],"diagrama-escalera-jornada-mexico",{},[18,41,43],{"id":42},"lo-que-todavía-falta","Lo que todavía falta",[11,45,46],{},"Al 26 de octubre de 2026 la STPS no ha publicado en el Diario Oficial las disposiciones generales sobre el registro. Revisamos los índices del DOF desde mayo y no aparecen. Mientras no existan no sabemos qué centros de trabajo quedarán exceptuados ni si habrá requisitos de formato, y conviene elegir una solución que se pueda ajustar cuando el texto aparezca.",[18,48,50],{"id":49},"una-bitácora-de-a-bordo","Una bitácora de a bordo",[11,52,53],{},"El registro de jornada se parece mucho a la bitácora de un barco. Allí se anota la hora de zarpar y la de llegar a puerto, y su valor está en que permite reconstruir el viaje después, cuando alguien pregunta qué pasó. Eso es exactamente lo que pide el artículo 132, una hora de inicio y una de término que la autoridad pueda leer.",[11,55,56],{},"Sin embargo, quien lleva una bitácora decide cuánto más escribe en ella. Puede anotar la posición, el estado del mar, quién estaba de guardia. Con el registro de jornada pasa lo mismo, y la tecnología invita a anotar de más. Un lector de huella guarda una plantilla biométrica, una cámara guarda un rostro, una aplicación puede guardar dónde estaba la persona al marcar. Ninguno de esos datos lo pide la ley laboral. Todos son datos personales, y algunos pueden ser sensibles.",[18,58,60],{"id":59},"lo-que-pide-la-ley-de-datos","Lo que pide la ley de datos",[11,62,63,64,69],{},"La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares vigente es la publicada en el DOF el 20 de marzo de 2025, que ya explicamos al tratar ",[65,66,68],"a",{"href":67},"\u002Fblog\u002Fmexico-nueva-lfpdppp-2025-fin-del-inai","la nueva LFPDPPP y el fin del INAI",". Su artículo 7 sujeta todo tratamiento al consentimiento de la persona titular, salvo las excepciones de la propia ley, y el artículo 9 enumera esas excepciones. Dos de ellas pesan aquí, la fracción I, cuando una disposición jurídica así lo disponga, y la fracción IV, cuando los datos se requieran para cumplir obligaciones derivadas de una relación jurídica entre la persona titular y el responsable. Pareciera razonable leer que la hora de entrada y de salida cae en esas fracciones, porque la ordena la Ley Federal del Trabajo y nace del contrato de trabajo.",[11,71,72,73,77],{},"La biometría es más esquiva. El artículo 2, fracción VI, define como sensibles los datos que afecten la esfera más íntima de la persona o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave. Su lista de ejemplos, que es enunciativa y no limitativa, menciona el origen racial o étnico, la salud, la información genética, las creencias, las opiniones políticas y la preferencia sexual, pero no nombra los datos biométricos. Que una huella o un rostro entren en la definición es una interpretación posible y, a nuestro juicio, prudente, porque una plantilla biométrica no se puede cambiar como una contraseña si se filtra. La ley no lo resuelve de forma expresa, y el reglamento de la nueva ley todavía no existe, como contamos al explicar ",[65,74,76],{"href":75},"\u002Fblog\u002Fmexico-cumplir-lfpdppp-sin-reglamento","cómo cumplir la LFPDPPP sin reglamento",".",[11,79,80],{},"Si se tratan como sensibles, las consecuencias están en el texto. El artículo 8 exige consentimiento expreso y por escrito, con firma autógrafa, firma electrónica o el mecanismo de autenticación que se establezca, y prohíbe crear bases de datos sensibles sin una finalidad legítima, concreta y acorde con la actividad de la empresa. El artículo 12 pide que el tratamiento sea necesario, adecuado y relevante para la finalidad, y que el periodo de tratamiento de los datos sensibles sea el mínimo indispensable. La pregunta que un responsable debería poder contestar por escrito es por qué necesita una huella para saber a qué hora llegó alguien, si una tarjeta o un código cumplen la misma función.",[11,82,83],{},"Hay tres reglas más que tocan cualquier registro, biométrico o no. El aviso de privacidad tiene que identificar los datos sensibles y distinguir las finalidades que requieren consentimiento, según el artículo 15. El registro no puede usarse después para otra cosa, como medir productividad o seguir desplazamientos, sin un consentimiento nuevo, porque el artículo 11 limita el tratamiento a las finalidades del aviso. Y el artículo 18 exige medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas que tomen en cuenta la sensibilidad de los datos, mientras el artículo 19 obliga a informar de inmediato a las personas afectadas cuando una vulneración afecte de forma significativa sus derechos.",[18,85,87],{"id":86},"qué-tener-listo-antes-del-1-de-enero","Qué tener listo antes del 1 de enero",[11,89,90],{},"Lo primero es decidir el medio y dejar escrito por qué. Si la empresa elige biometría, esa decisión necesita una justificación que resista la pregunta del artículo 12, y un plan para quien no quiera dar su huella o su rostro.",[11,92,93],{},"Lo segundo es acordar el registro con el personal. La propia fracción XXXIV le da valor de prueba plena al registro acordado, y ese acuerdo es también el momento natural para entregar el aviso de privacidad actualizado y, si hace falta, recoger el consentimiento por escrito.",[11,95,96],{},"Lo tercero es revisar quién ve los datos, dónde se guardan y por cuánto tiempo. El proveedor del sistema trata datos por cuenta de la empresa, y el artículo 20 pide controles para que todas las personas que intervienen en el tratamiento guarden confidencialidad, incluso después de terminar la relación.",[11,98,99,100,104],{},"Lo cuarto es ajustar los turnos a las 46 horas y seguir el DOF hasta que aparezcan las reglas de la STPS. Si además su empresa prepara la ",[65,101,103],{"href":102},"\u002Fblog\u002Fmexico-desconexion-digital-politica-interna-empresas","política interna de desconexión digital"," que propone otra reforma todavía en trámite, conviene diseñar las dos juntas, porque el registro dirá a qué hora terminó la jornada y la política dirá qué pasa después.",[11,106,107],{},"La bitácora sirve para reconstruir el viaje. No está hecha para seguir a cada tripulante por la cubierta, y un registro de jornada bien diseñado tampoco.",[11,109,110,111,115],{},"En ",[65,112,114],{"href":113},"\u002Fplataforma\u002Fgestor-cumplimientos","Normatic AI"," llevamos el calendario de obligaciones que ya rigen y de las que todavía esperan sus reglas, para que una fecha como el 1 de enero de 2027 no llegue sin el aviso de privacidad actualizado.",[117,118],"hr",{},[11,120,121],{},[122,123,124],"em",{},"Este artículo describe el marco normativo vigente al momento de su publicación y no constituye asesoría legal. Para decisiones concretas sobre su organización, consulte con un profesional.",{"title":126,"searchDepth":127,"depth":128,"links":129},"",2,3,[130,131,132,133,134],{"id":20,"depth":127,"text":21},{"id":42,"depth":127,"text":43},{"id":49,"depth":127,"text":50},{"id":59,"depth":127,"text":60},{"id":86,"depth":127,"text":87},"Protección de Datos","2026-10-26",null,"El decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 baja la jornada máxima de 48 a 40 horas hasta 2030 y obliga a registrar electrónicamente el inicio y el término de la jornada de cada persona. Qué dice el texto oficial, qué falta de la STPS y qué pide la LFPDPPP si el registro usa biometría.","md",false,"\u002Fimages\u002Fblog\u002Fmexico-registro-electronico-jornada-2027.jpg","Reloj registrador de asistencia antiguo, con una gran esfera de madera y hierro rodeada de números y una palanca metálica, exhibido en un museo",{"paises":144},[145],"mx",true,"\u002Fblog\u002Fmexico-registro-electronico-jornada-2027",8,{"title":5,"description":138},"blog\u002Fmexico-registro-electronico-jornada-2027",[152,153,154,155,156,157],"Ley Federal del Trabajo","Registro de Jornada","LFPDPPP","Datos Biométricos","Aviso de Privacidad","México","9t8Ld9XJSOt8tF66CABLr6Xw9m12gYuYm7moLlN8JTg",[160,167,172],{"path":75,"title":161,"description":162,"category":135,"tags":163,"date":166},"Cómo cumplir la LFPDPPP mexicana mientras su reglamento sigue pendiente","La ley lleva dieciocho meses vigente y todavía no tiene reglamento propio. Qué rige mientras tanto, qué hacer con las referencias al INAI y cómo documentar el cumplimiento sin norma secundaria.",[154,135,156,164,157,165],"Cumplimiento","SABG","2026-09-20",{"path":67,"title":168,"description":169,"category":135,"tags":170,"date":171},"México cambió su ley de datos personales y el INAI ya no existe","La nueva LFPDPPP entró en vigor el 21 de marzo de 2025, abrogó la ley de 2010 y trasladó la autoridad de protección de datos a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno. Qué cambió para las empresas.",[154,135,156,164,157],"2026-09-11",{"path":102,"title":173,"description":174,"category":175,"tags":176,"date":181},"México acerca la desconexión digital a todos los trabajadores, y la política interna sería tarea del empleador","La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó con cambios la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre desconexión digital. Todavía no es ley. Qué propone, qué plazo correría después de su publicación y cómo preparar desde ya una política interna.","Compliance",[177,152,178,179,180,157],"Desconexión Digital","Política Interna","Teletrabajo","Derechos Laborales","2026-10-21",1794078369496]