Ley 21.643 · Chile
Ley Karin
Reforma al Código del Trabajo que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
- Ley
- 21.643
- Materia
- Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Respaldo internacional
- 2 marcos
- Módulos que ayudan
- 3
En resumen
- La Ley Karin (21.643) reformó el Código del Trabajo para prevenir y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
- Obliga a contar con un protocolo de prevención y un canal o procedimiento de denuncia confidencial.
- Exige investigar con debido proceso y plazos, con medidas de resguardo para la persona afectada.
- Aplica a empleadores con trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
Qué exige
Las obligaciones clave
Contar con un protocolo de prevención del acoso y la violencia laboral.
Disponer de un canal o procedimiento de denuncia confidencial.
Investigar con debido proceso y dentro de los plazos definidos.
Adoptar medidas de resguardo para la persona afectada.
Capacitar al personal en prevención del acoso y la violencia.
A quién obliga
Empleadores con trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
Por qué importa
El incumplimiento expone a la organización a responsabilidad laboral y a sanciones, además del daño a las personas y al clima de trabajo. Un canal y un protocolo serios son la base de una respuesta con debido proceso.
Respaldo internacional
Buenas prácticas internacionales que la respaldan
El cumplimiento chileno está alineado con estándares globales avalados por organismos internacionales.
Violencia y acoso en el trabajo
Marco internacional para erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (2019).
Sistemas de gestión de denuncias
Guía internacional para canales de denuncia: confidencialidad, no represalia e investigación imparcial.
Cómo Normatic AI ayuda a cumplirla
Los módulos que la atienden
Cada módulo aporta a una parte del cumplimiento. La píldora indica su estado de madurez.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre la Ley Karin
¿Qué empresas deben tener un canal de denuncias por la Ley Karin?
Todo empleador con trabajadores regidos por el Código del Trabajo debe disponer de un canal o procedimiento de denuncia confidencial para recibir denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
¿Qué conductas regula la Ley Karin?
Regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, incluida la ejercida por terceros ajenos a la organización.
¿La denuncia puede ser anónima?
El canal debe resguardar la confidencialidad. Según el diseño de cada organización, puede admitir denuncias anónimas o reservadas; en ambos casos se protege la identidad de quien denuncia.
¿Qué pasos exige el procedimiento de denuncia?
En términos generales, abarca la recepción de la denuncia, la adopción de medidas de resguardo, una investigación con debido proceso dentro de los plazos legales y una resolución que deje evidencia. Los plazos exactos los fija la ley y su normativa.
Aprenda más en el blog
Fuentes oficiales
Enlaces a organismos oficiales para verificar la normativa vigente.
¿Cómo le ayuda Normatic AI con Ley Karin?
Le mostramos los módulos que apoyan su cumplimiento, con sus propios casos.
Esta información es general y no constituye asesoría legal. Normatic AI está diseñado para ayudar a cumplir la normativa; no reemplaza la asesoría legal ni asegura por sí solo el cumplimiento.