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Ley Karin (21.643)

La Ley 21.643 trasladó la prevención del acoso laboral y sexual desde la buena voluntad al procedimiento obligatorio, con plazos acotados y consecuencias por incumplir. Estos artículos cubren qué exige concretamente y cómo se traduce en el canal de denuncias y en la investigación interna.

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Ley Karin (21.643), qué deben implementar las empresas en su canal de denunciasLey Karin
18 jun 20267 min

Ley Karin (21.643), qué deben implementar las empresas en su canal de denuncias

Guía práctica para RRHH y cumplimiento: protocolo de prevención, canal confidencial, investigación con debido proceso, medidas de resguardo y capacitación.

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